System okresowych ocen pracowniczych
autor Administrator, opublikowano 2004-12-03
Program1. Miejsce i funkcje systemu okresowych ocen pracowniczych (SOOP) w polityce personalnej firmy
2. Aspekty formalne funkcjonowania SOOP w firmie
3. Projektowanie systemu ocen
• Cel
• Co oceniać?
• Zasady
• Kryteria
• Metody i narzędzia
• Procedura
4. Wdrażanie systemu ocen
• Bariery
• Pokonywanie barier
• Partycypacja pracowników w tworzeniu systemu
• Kampania informacyjna
• Szkolenia
• Testowanie systemu
5. Rozmowa oceniająca
• Przygotowanie do rozmowy
• Przebieg rozmowy oceniającej
&...
: motywowanie i ocena,
Bilansowe i podatkowe zamknięcie roku
autor Administrator, opublikowano 2004-10-27
ProgramDzień 1 - Prowadzący: Teresa Fołta
I WPROWADZENIE
1.Przygotowanie do zamknięcia ksiąg rachunkowych i sporządzenia sprawozdania finansowego za rok 2004
2.Ogólne zasady sporządzania sprawozdania finansowego oraz jego elementy składowe.
3.Wybrane zagadnienia inwentaryzacji rocznej składników aktywów i pasywów.
4. Zmiany przepisów ustawy o rachunkowości wprowadzone od 2004 roku
II BILANS
1.Wycena składników aktywów i pasywów na dzień bilansowy, w tym ewidencja i ujmowanie w sprawozdaniu finansowym różnic między ich wyceną bieżącą a bilansową.
2.Wycena składników aktywów i pasywów oraz ...
: rachunkowość i podatki,
Multi-kulti: czyli jak ektywnie funkcjonować w międzynarodowym biznesie?
autor Administrator, opublikowano 2004-10-05
Cel szkoleniaW czasach, kiedy państwa europejskie chcą stanowić jedność, przyczyn ewentualnych problemów w dążeniu do tego „uniwersum” upatruje się głównie w kwestiach personalnych.
Problem staje się jeszcze bardziej odczuwalny, kiedy wspólna praca nie ogranicza się tylko do negocjacji i zawierania transakcji, ale istnieje potrzeba codziennego obcowania, pracowania w wielokulturowym zespole, gdzie każdy jego członek, mimo ogólnie znanego i rozumianego celu pracy, inaczej wyraża swoje potrzeby, ma różne postawy i różne hierarchie wartości i co innego znaczy dla niego „dob...
: integracja z UE, export – import, szkolenia językowe,
Angielski, Niemiecki - przygotowanie do egzaminu LCCI
autor Administrator, opublikowano 2004-08-23
ProgramAutorski program szkolenia, wg:
- wymogów egzaminacyjnych LCCI
Szczegółowy program dostępny w siedzibie Global L.C.Cel szkoleniaZdanie egzaminu LCCI
London Chamber of Commerce and Industry
Opanowanie umiejetności w zakresie:
- korespondencji oficjalnej, w tym handlowej
- rozmów oficjalnych, w tym handlowych
zgodnie z wymogami egzaminacyjnymi LCCIForma szkoleniaLektoratGrupa docelowaWszyscy, którzy potrzebują potwierdzenia znajomości języka biznesowego w formie
- certyfikatu London Chamber of Commerce and Industry
LCCIFirma
: obsługa klienta, export – import, szkolenia językowe,
Efektywne prowadzenie spotkań
autor Administrator, opublikowano 2004-02-17
ProgramNiektórzy traktują spotkania jak zło konieczne, sądząc, że zabierają czas, który można by wykorzystać na bardziej efektywne działania. I tak jest rzeczywiście – przynajmniej w przypadku tradycyjnych zebrań, składających się w połowie z bezpłodnych dyskusji, w jednej czwartej z ogólnego bałaganu i jednej czwartej z przerw. By uniknąć tych błędów, trzeba nauczyć się słuchać ludzi i rozumieć, czego oczekują po każdym spotkaniu; trzeba też przygotować plan zebrania i ściśle się go trzymać – a zwykłe spotkanie w godzinach pracy zmieni się w najprawdziwszą naradę sztabową.
TEMATY SZKO...
: umiejętności menedżerskie,